CSR zpráva
- Při přípravě této zprávy jsme vycházeli z mezinárodní metodiky pro vykazování udržitelného podnikání GRI G4 – Core.
- Do budoucna chceme využít poznatky získané při přípravě této zprávy tak, aby naše další zprávy byly plně v souladu s GRI G4.
- Ve spolupráci s vedením firmy, odděleními People, Performance and Culture, Sustainability Services, Marketing and Communications, Quality and Risk Management, Internal Accounts, Controlling, Markets & Proposals, Knowledge Management a zainteresovanými osobami připravilo tento report oddělení CSR složené z Partnera odpovědného za CSR, CSR supervizorky a CSR asistentky, které je přímo podřízeno vedení firmy.
- Reportujeme za čtyři samostatné právní jednotky: KPMG Česká republika, s. r. o., KPMG Česká republika Audit s. r. o., KPMG Advisory, s. r. o., a KPMG Legal, s. r. o., za kalendářní rok 2015. Některé údaje uvádíme za finanční rok 2014/2015, protože za kalendářní rok nejsou dostupné.
- Zprávu plánujeme vydávat každoročně, tato je třetí v řadě připravenou na základě metodiky GRI G4.
Důležité aspekty v rámci G4, které jsme identifikovali jako klíčové
| Ekonomické aspekty | |
|---|---|
| Ekonomické výsledky | Aspekt důležitý vně firmy |
| EC1 – Přímo generovaná ekonomická hodnota | |
| Nepřímé ekonomické dopady | Aspekt důležitý vně firmy |
| EC8 – Zásadní nepřímé ekonomické dopady | |
| Environmentální aspekty | |
|---|---|
| Odpady | Aspekt důležitý uvnitř i vně firmy |
| EN23 – Celkový objem generovaného odpadu a metody jeho zpracování | |
| Doprava | Aspekt důležitý uvnitř i vně firmy |
| EN30 – Významné ekologické dopady transportování zaměstnanců | |
| Společenské aspekty | |
|---|---|
| Zaměstnanost | Aspekt důležitý uvnitř firmy |
| LA1 – Celkový počet zaměstnanců a poměr nových zaměstnanců | |
| LA2 – Benefity | |
| Trénink a vzdělávání | Aspekt důležitý uvnitř i vně firmy |
| LA9 – Průměrný počet hodin strávených tréninkem na zaměstnance | |
| LA10 – Rozvojové programy | |
| LA11 – Procento zaměstnanců procházejících pravidelným hodnocením pracovního výkonu | |
| Diverzita a rovné příležitosti | Aspekt důležitý uvnitř firmy |
| LA12 – Zastoupení žen na jednotlivých pozicích ve firmě | |
| Místní komunity | Aspekt důležitý uvnitř i vně firmy |
| SO1 – Procento poboček zapojených do komunitních aktivit, měření dopadu těchto aktivit, rozvojové programy | |
| Protikorupční mechanismy | Aspekt důležitý uvnitř i vně firmy |
| SO4 – Komunikace a trénink na protikorupční politiky a procesy | |
Standardní indikátory
-
Strategie a analýza
- G4-1 Vyjádření generálního ředitele
-
Profil organizace
- G4-3 Název organizace
- G4-4 Produkty a služby
- G4-5 Sídlo organizace
- G4-6 Působení firmy a klíčové oblasti působení
- G4-7 Vlastnictví a právní forma
- G4-8 Obsluhované trhy
- G4-9 Profil organizace
- G4-10 Počet zaměstnanců
-
G4-11 Procento zaměstnanců organizovaných v odborových svazech
- Naši zaměstnanci nejsou sdružení v odborových svazech.
- G4-12 Dodavatelský řetězec organizace
-
G4-13 Zásadní změny mezi reportovacími obdobími
- Žádné zásadní změny neproběhly
- G4-14 Princip prevence
-
G4-15 Vnější skupiny
- Vedeme příkladem
- KPMG na globální úrovni je signatářem UN Global Compact
- G4-16 Členství
-
Identifikované klíčové oblasti a jejich hranice
- G4-17 Právní subjekty, na které se zpráva vztahuje
- G4-18 Proces definování klíčových oblastí
- G4-19 Výčet klíčových oblastí
- G4-20 Relevance klíčových oblastí interně
- G4-21 Relevance klíčových oblastí externě
-
G4-22 Dopad redefinice informací z předešlého reportu
- Neproběhla žádná redefinice
-
G4-23 Významné změny oproti předchozí zprávě
- Neproběhly žádné významné změny
-
Cílové skupiny
- G4-24 Seznam cílových skupin organizace
- G4-25 Popis spolupráce s jednotlivými cílovými skupinami
- G4-26 Přístup organizace ke spolupráci s cílovými skupinami
- G4-27 Témata relevantní pro jednotlivé cílové skupiny
-
Profil zprávy
- G4-28 Období, za které reportujeme
-
G4-29 Datum vydání poslední CSR zprávy
- Červen 2014
- G4-30 Reportovací cyklus
- G4-31 Kontakt
- G4-32 GRI seznam indikátorů
-
G4-33 Vnější hodnocení zprávy
- Tato zpráva zatím neprochází vnějším hodnocením.
-
Vedení
- G4-34 Struktura organizace
-
Etika a integrita
- G4-56 CSR tým
